• 人權政策

• JINTEX 遵守我們經營所在的所有國家和地區的所有法律和法規。
• 我們依照《國際人權法案》、《國際勞工組織關於工作中基本原則與權利的宣言》、《社會責任 8000》以及《美國勞工法》等國際人權標準，尊重每一位員工以及台灣（中華民國）的勞動法規。

• 人力資源開發

• 最重要的是，JINTEX實施了旨在系統地保護員工人權的管理程序和實踐。

• JINTEX的人權政策如下：

• 1.尊重人性，人性化管理。
• 2. 反歧視。
• 3.就業機會均等。
• 4.不使用童工。
• 5.法定工作時間。
• 6.支持員工身心健康。
• 7. 促進員工培訓和發展。
• 8. 提供安全、健康的工作環境。

• 招募政策

• JINTEX 是一個平等機會的雇主：我們的招募實踐是基於公開和客觀的招募原則，我們根據所有候選人的職位資格對其進行評估，不考慮種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治派別。
• 我們的招募流程著眼於申請人的能力、優點和工作契合度，以便所有部門都能聘用最優秀的員工，以最大限度地提高團隊績效。 我們拒絕聘用任何基於個人關係的候選人。

• 員工福利

• 在JINTEX，人力資源是最寶貴的資產。 由於我們所有敬業員工的辛勤工作，我們能夠經受住時間的考驗，並走向未來。 因此，我們與員工分享他們對公司的貢獻，並相信分享精神一定會幫助我們在競爭激烈的人力資源市場中超越競爭對手。 我們的福利計劃包括以下內容：

• ◆基本套餐

• 1.優於同業的薪資水準。
• 2.年終獎金。
• 3. 汽車/交通補貼。
• 4. 保險（勞保、健保、團體和國外出差旅平險）。

• ◆現金激勵計劃

• 1.全勤獎金。
• 2.每月獎勵獎金。
• 3. 研究獎勵獎金。
• 4. 項目獎金。
• 5. 特別貢獻獎金。

• ◆ 利潤分享

• ◆ 休假制度

• 1.年假有薪。
• 2.帶薪病假。
• 3. 陪產假。
• 4. 產假。
• 5. 育嬰假。
• 6.彈性的浮動假期安排。

• ◆福利

• 1. 年度旅遊計畫/津貼。
• 2. 年度健康檢查及健康計畫。
• 3. 學費補助等。
• 4. 三節禮金
• 5. 勞動節禮金
• 6. 生日禮金
• 7. 結婚禮金
• 8. 國內旅遊津貼/國內旅遊活動
• 9. 久任獎金

• ◆ 機會均等

**福盈科技化學，提供每位員工需要的職涯發展培訓**

福盈在內部制定的規章辦法中，不論在「工作規則」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」或「申訴事件處理作業辦法」等，均已明確宣示保護人權、禁止歧視與性騷擾等不當或不法行為，亦建立多元有效的溝通機制。從實施至今，並無違反勞工人權、平等原則或因歧視、性騷擾等事件而發生勞資糾紛事件。未來我們仍會持續強化勞資之間的雙向溝通，以保障勞工權益為宗旨，建立勞資和諧的職場環境。

福盈依職業安全衛生法，每月統計員工出勤日數(時數)、請假、加班及工傷時數，同時每月按時申報，上傳至勞動部職業災害申報平台。

人資單位每年定期辦理員工健康體檢，另外依職業安全衛生法，辦理特別危害作業之健康檢查，並將每次檢查結果轉知受檢員工及政府勞動管理機關。我們至目前為止，尚無發生因工廠作業原因而造成職業傷害情事。